Szakértelmünk, Az Ön Sikere
A Relonwise három alapító tagja, egyenként több, mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a saját szakterületén. A multinacionális környezetben együtt eltöltött szakmai múltjuk majdnem egy évtizedes, amely során magas szinten elsajátították az egymás szakterületeinek a minél hatékonyabb működés érdekében történő összehangolását, illetve kölcsönös támogatását.
Azt figyeltük meg az évek során, hogy a multinacionális nagyvállalatok hatalmas versenyelőnyre tesznek szert a cégek működésének az elsődleges alapját jelentő emberi erőforrások megfelelő kiválasztása és irányítása által, amely az általuk működtetett, modern HR folyamatok és rendszerek segítségével lehetséges. A multinacionális nagyvállalatoknak ehhez rendelkezésre állnak egyrészt az évtizedek alatt felhalmozott tapasztalatok, másrészt a megfelelő létszámú és jól képzett HR csapatok.
Azt gondoljuk, hogy a magyar kis- és középvállalkozások a versenyképességüket jelentős mértékben növelhetnék, ha hozzáférhetnének a mai kornak megfelelő, naprakész HR tudáshoz egy olyan szolgáltatás formájában, ami egyben megfizethető is számukra. Ezért hoztuk létre a Relonwise-t, hogy a több évtized alatt felhalmozott tudásunkkal a magyar piacon egyedülálló HR szolgáltatást tudjunk ajánlani partnereinknek.
A Relonwise alapítóI
Góczán László
ügyvezető PARTNER, HR szakértő
A Procter & Gamble-nél kezdte karrierjét, miután mester diplomát szerzett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi egyetemen. Dolgozott több specialista HR területen, mint például kompenzáció és benefitek, illetve toborzás, kiválasztás. Ezen felül HR generalistaként Magyarország mellett a Cseh és a Szlovák HR szervet irányításáért felelt.
2004. évben csatlakozott a frissen alapított Wizz Air légitársasághoz, ahol HR igazgatóként a cég HR stratégiájának kidolgozásáért és a HR rendszerek teljes körének bevezetéséért felelt.
2011. évtől a General Electric Lighting divíziójának globális mérnökgárdáját támogatta és a technológia váltással kapcsolatos szervezeti átalakítást menedzselte az USA-ban, Kínában és Európában. A GE Lighting átalakulása után a Current by GE üzletág, EMEA szintű HR Igazgatói pozícióját töltötte be.
2017. évben csatlakozott a Sylvania Lighting-hoz, Globális HR Igazgató szerepben, majd ezt követően több éven keresztül a Celestica európai HR igazgatói feladatait látta el, továbbá emellett felelt a cég globális Supply Chain és Engineering szervezeteiért.
Ujhelyi József
PARTNER, beszerzés, üzletfejlesztés
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem szerzett mesterdiploma után a Procter&Gamble kereskedelmi osztályán kezdte pályafutását, egy év kereskedelmi képviselői munka után dolgozott a cég Gyógyszertári Kereskedelmi Diviziójának felépítésén, majd az akkor Magyarországra érkező nemzetközi kereskedelmi láncok (Cora, Auchan, Tesco, DM, Tengelmann, Penny, Billa) key-account divizió vezetőjeként, végül a közben 5 ország regionális központjává vált P&G Central Europe South központi kereskedelmi marketing szervezet vezetőjeként.
2002. évben csatlakozott a MALÉV-hoz, ahol Nagy Britannia/Írország Régióigazgatóként a MALÉV londoni és dublini irodáiból a légitársaság kereskedelmi, diplomáciai és operációs feladataiért felelt a UK/Írországból működő légijáratok vonatkozásában.
2004. évben csatlakozott a frissen alapított Wizz Air légitársasághoz ahol az eltöltött 13,5 év során a Beszerzési Igazgató, a Kereskedelmi Partner Igazgató, Kereskedelmi Igazgató, Repülőtér-Partner fejlesztési vezető, végül a Repülés Üzemeltetési Vezérigazgató-helyettes pozíciókat töltött be.
2018. évtől saját befektetéseit igazgatva szerzett betekintést a pénzügyi világ különböző területeinek működésébe, majd 2020. óta saját cégét irányítva tett kitérőt a KKV szektor irányába.
dr. Rakvács Péter
PARTNER, munkajog és vállalati jog
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerezte jogi diplomáját. 1998. óta ügyvédként dolgozik. A kezdetektől fogva vállalati területen dolgozik, kis-, közép és multinacionális vállalatok számára ad jogi tanácsot. Jogi szakterületei közé tartozik a munkajog, projektmenedzsmentek jogi támogatása, vállalati válságmenedzsment és reorganizáció, valamint a compliance. Több nagyvállalat esetében állandó jogi képviselőként napi szinten működik közre a cégek működtetésében, így jól ismeri a cégek működése során felmerülő belső működési kihívások megoldási praktikáit is.