Minden új kolléga egy bizonytalan és kihívást jelentő helyzettel szembesül, amikor új helyen kezd dolgozni. Szüksége lesz kapaszkodókra, hogy meg tudja teremteni az új „munkatársi identitását” az új környezetben. Mik lehetnek ezek a kapaszkodók?

• Egy támogató főnök, akitől félelem nélkül lehet kérdezni
• Egy hasonló szinten lévő kolléga, aki segít eligazodni a vállalat kulturális és szociális viszonyaiban
• Kézzelfogható és megvalósítható célok, illetve visszajelzés az elért eredményekről

Ha az új munkatárs elveszíti az önbizalmát vagy nem képes alkalmazkodni, akkor könnyen dönthet úgy, hogy ez nem neki való és akár már a próbaidő alatt elhagyja a vállalatot. Statisztikailag igazolt, hogy a legtöbb újonnan felvett dolgozó az első évben továbbáll, de ha marad akkor gyakran évtizedekig dolgozik egy helyen.