A CoVid-ot követő gazdasági újra indulás munkaerő szűkösséget teremtett az egész világon, beleértve Európát és Magyarországot is. A speciális tudást igénylő, magasabban képzett munkakörök és szakmák esetében ez különösen igaz. A „kiválasztási” tehát egy kölcsönös és kétirányú folyamat, ahol a jelölt eldönti, hogy szeretne-e nálunk, velünk dolgozni, míg a vállalkozás eldönti, hogy az adott jelölt lenne-e a legalkalmasabb a meghirdetett pozícióra.

Az interjúkon részvevő vezetőnek tehát kettős feladata van: A) értékelni a jelölt tudását és képességeit a kívánatos munkatársi profillal szemben és B) „eladni” a pozíciót és a vállalatot a jelöltnek. Ez különösen fontos a fiatal munkavállalói generáció esetén. Kutatások igazolták, hogy ők nem „csak” egy helyet szeretnének, ahol dolgozhatnak és ezért megfelelő anyagi elismerést kapnak, hanem fontos számukra a vállalkozás profilja, jövőképe; a leendő főnök személye, habitusa stb.